【摘要】本文通过对于某市国土资源系统人力资源内部流动的现状和相关国家政策的阐述，分析了某市国土资源系统人力资源内部流动中存在的问题及成因，同时通过对于人才流动组织决策模型、人力资本流通决策模型、勒温场论、卡兹的组织寿命学说、激励理论等理论依据的探讨，论证了人力资源内部人员的纵向和横向的合理流动对于提高人员的工作效能和工作满意度的重要意义，并由此提出了完善某市国土资源系统人力资源内部流动管理的相应对 […]