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中国文化背景下组织公平感对员工敬业的影响机制研究 12月08日

【摘要】跨国咨询公司的调查显示,员工敬业度在全球范围内都有所下降,而2012年中国员工的敬业度低于全球平均水平的15%。中国员工的敬业度迫切需要提升。根据社会交换理论(SET),员工敬业是一个双向概念,是对组织公平的一种回报,而不是一种义务。当员工感到组织不公或不认同组织的文化价值观时,可能变得不敬业,退缩,甚至消极怠工。SET以契约精神为基础,是典型的西方社会学理论,而在当今中国多元文化格局的背 […]