【摘要】胜任力管理是企业人力资源管理系统中最重要的组成部分之一,胜任力模型是人力资源管理中最有效的工具。胜任力模型可以让人力资源管理者有一套符合企业战略价值的选人方法和选人标准,真正做到为企业的经营目标服务,而不是为部门负责人个人喜好,或部门的短期目标服务。基于模型建立的招聘评价工具更能获得业务部门和公司领导的认同,提高招聘效率。在培训的过程中,人力资源部门也可以将模型作为重要参考或指标,有效的投 […]

【摘要】本文依托“基于网络的教师专业发展COP项目”,以教师在线实践社区中的在线助学者为研究对象,采用文献研究法、问卷调查法、关键事件访谈法、内容分析法等研究方法构建了在线助学者胜任力模型,在此基础上编制了在线助学者胜任力评价指标体系,并用真实项目案例分析证实了该评价指标体系的有效性。本文共分为六个章节：第一章为题目来源及研究意义。这部分内容主要介绍了在线助学者胜任力研究的研究背景及研究意义；第二 […]

【摘要】随着市场经济的发展，直销业在世界范围内，得到了迅速发展。2001年11月，中国加入世界贸易组织的时候，在签订的议定书中，有关于三年后对“无固定地点的批发或零售服务”做出取消“市场准入限制”和“国民待遇限制”的承诺和制定符合中国具体承诺以及中国在服务贸易总协定项下义务的、关于无固定地点销售法规的承诺[1]。随着浙江大学新设直销系，南京大学新设直销研究中心，直销在中国逐渐将成为了一门热门的学科 […]

【摘要】目前全球经济处于高速发展阶段，我国经济也在逐步走向市场化、国际化，对国企的要求也逐步提高。在国有企业逐步趋于市场化的今天，要保持老国有企业的竞争优势、领导地位及企业活力，就更需要重视人力资源的发展。而目前我国存在着一些比较典型的老国有企业,依然实行着早年的对员工子女入职的优惠待遇，实行员工子女不分专业、不分学校均可入职于父母单位。这种待遇政策的实行下，使得像DQ石油公司这样的一批老国有企业 […]