【摘要】企业效率源于企业管理,企业管理的本质就是对人的管理,尤其是对掌握着最前沿知识和技术的工艺设计人员的管理,他们是“科技”这一关键词的承载者,他们水平的高低,直接决定了企业核心竞争力在市场中所处的地位,因此他们是保持企业核心竞争力的关键。由于我国的激励机制起步较晚,加之现今企业对工艺设计人员的激励不重视,因此无法有效地调动工艺设计人员的积极性,自然影响了企业的市场竞争力。要改变这一现状,企业需 […]

【摘要】独立董事制度发源于美国，而后被各大英美法系及大陆法系国家引入本国的公司治理模式中，在不同的土壤环境下起着或多或少的作用。我国为加强对大股东及管理层的监督，亦于上世纪九十年代引入该制度。然而独立董事制度的匆匆确立却并未从根本上解决上述问题，独立董事制度与监事会制度并存还造成了上市公司人力财力的过度浪费和权责不明等问题。笔者试图以完善独立董事激励约束机制的方法促使独立董事制度的改良并使其融入我 […]

【摘要】随着我国金融市场化改革的快速推进，各家银行之间的竞争越发激烈，各家银行在收入增长困难的情况下都在绞尽脑汁降低成本，特别是比较容易操作的人力资源成本，正是在这样的背景下，源自于欧美等国家的劳务派遣制被引入我国，被各行各业广泛采用，我国大多数银行也采用了这种方式，一方面可以降低人力资源成本，减少劳动争议和法律风险，自主灵活用工的优点，另一方面，劳务派遣制员工被派遣到用人单位工作，各项激励措施都 […]

【摘要】激励机制是我国公务员管理的一个重要内容。有效的激励机制可以挖掘乡镇公务员的潜能,调动其主动性、积极性、创造性,充分的发挥其技术和才能,从而提高乡镇政府管理的行政效能。研究乡镇政府公务员激励机制具有重要的理论意义和实践意义。本文通过深入宁城县部分乡镇的实际调查,运用文献研究和问卷调查的方法,对乡镇公务员激励机制进行了探讨和研究。阐述了乡镇公务员激励机制的基本现状,存在的主要问题,并运用人性假 […]

【摘要】当前，我国的环境污染、资源与生态的破坏已经对本国公众健康和经济发展产生了重大威胁。种种数据分析表明：目前，我国面临着令世界都为之“瞩目”的八大环境问题，它们分别是：大气污染严重、水体资源紧张以及污染加重、矿产资源低效开采和使用、水土流失、土地沙漠化、草原退化、森林资源减少、生物多样性减少。我国从1993年可持续发展理念的正式提出，到2004年科学发展观中构建社会主义和谐社会重要战略部署的提 […]